Unsere letzten Online-Sessions

Wie finden wir #Zukunftsmenschen in unseren Organisationen?

Bereits in unserer ersten Session kam die Frage auf und ist uns seit dem nicht mehr aus dem Kopf gegangen: Wie findet man Zukunftsmenschen in der eigenen Organisation? Woran erkennt man sie?

Diese Frage stellte sich auch Petra Lederle, die Leiterin des Digital Transformation Office im Life Science Unternehmen Eppendorf. Um die Mitarbeitenden auf die Digitale Reise mitzunehmen, musste sie Zukunftsmenschen als Ambassadoren für die Digital-Vision gewinnen. Sie sprach mit Isabel Steinhoff, die solche Programme ebenfalls bereits begleitet hat, über ihre Erfahrungen.

Im Gespräch streiften wir folgende Themen:

➡️ Wieso braucht die Digitale Transformation #Zukunftsmenschen?
➡️ Wie finden wir sie in unseren Organisationen?
➡️ Welche Grundlagen müssen wir schaffen, damit sie besonders wirkungsvoll arbeiten können?
➡️ Wie bleiben wir motiviert, auch wenn es mit der Transformation mal schleppend läuft?


NeuroLeadership: #Zukunftsmenschen führen hirngerecht!

Unser Gehirn ist ein Meisterwerk, aber in seiner Funktionsweise noch lange nicht verstanden. Je mehr wir daran forschen, desto mehr alte Überzeugungen müssen wir über Bord werfen. Das stellt auch Führung in Frage.

➡️ Weshalb stossen bewährte Managementkonzepte heute an Grenzen?
➡️ Was macht Führung gehirngerecht?
➡️ Gibt es eine Betriebsanleitung für unser Gehirn?
➡️ Wie gelingt uns ein Turnaround in der Führung?

Durch das Event am 26.02.21 führte uns diesmal Daniela Dollinger. Unser Gast war Neurobiologe Dr. Markus Ramming, der 15 Jahre als Führungskraft in der industriellen Forschung und später im General Management gearbeitet hat. Heute verbindet er neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit der Erfahrung im Management.


New Work: Ist das nur neue Bürowelt? Oder steckt mehr dahinter?

Am 26. Januar 2021 ging es um die Hype-Begriffe «Neue Arbeitswelt», «New Work» oder «Arbeitswelt 4.0». Host und Moderator für den nächsten Anlass war Markus Müller. Unser Gast war Markus Frei. Er gestaltet neue Bürowelten, die den Bedürfnissen der neuen Arbeitswelt genügen. Er bezeichnet sich selbst als «New-Work-Enthusiasten». Die beiden Namensvetter sprachen als Impuls für die spätere offene Diskussion darüber, ob New Work bloss kreative und offene Arbeitsräume bedeutet oder ob es damit doch mehr auf sich hat.


Wie alles begann: die innovative Online-Buch-Vernissage!

4 Zukunftsmenschen stellen sich vor und erzählen, warum sie zu Zukunftsmenschen geworden sind oder schon immer gewesen sind. Der rote Faden während des Anlasses ist die Vorstellung von drei Fachbüchern. Die Zukunftsmenschen sind gleichzeitig auch Buchautor*innen. Sie stellen ihre Wirtschaftsfachbücher auf lebhafte Art und Weise vor. Kein langweiliges Vorlesen aus dem Buch… nein, das bestimmt nicht!